各部门、下属各单位：
根据蜀道集团《劳动人事分配三项制度改革专项行动方案》、交建集团2021年第十八期党委会审议通过的《关于集团公司本部岗位竞聘实施方案》，现将开展公司本部管理岗位竞聘工作有关事宜通知如下：
一、竞聘工作原则
（一）坚持党管干部原则。落实国有企业“好干部”标准，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的选人用人导向。
（二）坚持择优竞聘原则。贯彻落实竞争上岗机制，做到人岗相适、人事相宜，实现人岗合理匹配、人员结构优化。
（三）坚持公平、公开、公正原则。切实提升选人用人公信度，做到方案公开、决策规范、程序严谨、监督严格，确保人员安排公开透明。
（四）坚持妥善安排原则。切实处理好改革与稳定的关系，做好与现有管理人员的谈心谈话工作，及时掌握人员思想动态，稳妥有序推进竞聘工作。
二、竞聘岗位及竞聘人员范围
为保证本次机关公开竞聘工作达到人岗合理匹配、人员结构优化、改革平稳过渡的总体目标，打通两级机关竞聘通道，公司中层管理岗位面向全公司中层管理人员开展竞聘，公司处长管理岗位和一般管理岗位面向全公司开展竞聘。
（一）竞聘岗位范围
本次竞聘岗位为公司本部总经理助理、中层正副职管理岗位、处长管理岗位和一般管理岗位。2019年1月1日以后竞争上岗的人员，原则上可不再竞聘。具体竞聘岗位详见附件1。
（二）竞聘人员范围
1.参加本次总经理助理、中层正副职岗位竞聘的人员范围为公司本部中层副职及以上干部，其他中层干部自愿参加。
2.参加本次处长管理岗位和一般管理岗位竞聘的人员范围为公司本部一般管理人员，分子公司员工自愿参与。
三、竞聘面试官
公司本部总经理助理、中层正副职岗位的竞聘工作，面试官由外部专家和公司领导班子成员组成。公司处长管理岗位和一般管理岗位的竞聘工作，面试官由竞聘部门分管领导、竞聘部门正副职和人事分管领导或人力资源部负责人组成。
四、竞聘申请条件
（一） 坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；
（二） 遵纪守法、品行端正、作风正派；
（三） 有强烈的事业心和责任感；
（四） 积极主动、勤勉敬业；
（五） 身体健康，能胜任工作；
（六） 具有竞聘岗位工作经历，符合竞聘岗位所需任职资格要求；
（七） 竞聘人员在两级机关选择一个岗位报名。
五、竞聘工作步骤和流程
（一）发布竞聘通知和开展谈话调研
由竞聘领导小组组成谈话调研小组，对本部管理人员进行谈话调研，了解相关管理人员职业发展定位和岗位工作意愿，介绍竞聘工作开展情况和相关要求，做好宣传、解释工作。
（二）填报竞聘申请 （报名时间：2021年11月16日至11月18日下午5:30）
竞聘人员填报《岗位竞聘申请表》（详见附件2），将2份《岗位竞聘申请表》提交至竞聘领导小组办公室（若竞聘人员人事档案不在公司，还需提交学历学位证书、学信网学历学位验证报告、资格证书的复印件）。联系人：郑老师，联系方式：13550177917。未按时提交《岗位竞聘申请表》的，视为放弃岗位竞聘。竞聘人员对本人提交申请材料的真实性负责。
下属单位参与公司本部竞聘的人员，按要求准备2份《岗位竞聘申请表》、学历学位证书、学信网学历学位验证报告、资格证书的复印件，经人事关系所在单位同意后，审核（复印件注明“属实”）并加盖公章，由各单位统一报送至竞聘领导小组办公室。
本部竞聘人员报名参加下属单位岗位竞聘，按下属单位要求准备和提交相关材料，各单位联系人及其联系方式见附件6。
（三）竞聘资格审查
竞聘领导小组办公室对按时提交《岗位竞聘申请表》的竞聘人员进行资格审查。公司本部未通过资格审查的，通知申请人并说明原因，申请人可调整志愿。
（四）竞聘面试
公司本部总经理助理、中层正副职管理岗位面试开始时间预安排11月23日，处长管理岗位和一般管理岗位面试开始时间预安排11月24日。
竞聘人员按竞聘志愿参加面试，采取现场抽签的方式确定面试顺序。面试中，竞聘人员须进行竞聘陈述（不超过 5分钟），内容包括：自我介绍、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。面试评委根据面试情况，进一步进行现场提问。结束后，由面试评委按照《交建集团本部中层管理岗位竞聘面试评分表》（附件4）、《交建集团本部处长管理岗位和一般管理岗位竞聘面试评分表》（附件5）现场进行评分。
（五）形成任用建议方案
竞聘面试满分为100分，面试评委根据竞聘人员面试表现、人岗适配度、工作经历、工作业绩等因素评分，竞聘人员最终得分按照评委面试评分的平均分确定，由评委组统筹
提出各岗位任用人选建议方案。
因改革需要，本次为大规模集中竞聘，如符合岗位申请报名条件人选仅一人，仍可开展竞聘；如无符合岗位申报条件人选，取消本次该岗位竞聘。
（六）研究决定
竞聘领导小组将任用建议方案按程序提交公司党委会审议决定。对没有合适人选的岗位，公司党委可根据竞聘结果调整。
（七）结果公示
交建集团党委会审议批准后，对拟任职人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）岗位任用
公示结果不影响聘任的，按程序办理聘任手续。
七、竞聘配套政策
（一）建立动态调整和退出机制。交建集团根据员工实际表现及绩效考核情况，严格执行不胜任退出机制，对本部人员动态进行优化调整，退出后空缺的岗位实行竞聘上岗，实现干部能上能下、人员能进能出。
（二）实行特殊员工关怀政策。对处于病假、产假期间不能参加岗位竞聘的人员，保留其原职级及待遇，后续根据安排的工作岗位，确定相应待遇标准。
（三）建立待岗机制。公司本部应参加竞聘而不报名参加竞聘的人员和不服从安排、调配的人员一律按待岗处理，竞聘结束后由公司统一调配。待岗人员待岗期间薪酬发放参照公司相关薪酬制度。
（四）协商解除劳动合同。根据员工自愿申请，可协商解除劳动合同，按国家相关政策，计发离职补偿金。
八、纪律和监督
（一） 公司纪委负责对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作规范公正。
（二） 竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。
（三）严格执行回避制度。参加面试的评委、工作人员与竞聘人员之间如有亲属关系的，评委及工作人员本人应主动申请回避。
（四）竞聘人员要正确对待竞聘工作，不得搞拉票、助选等非组织活动。
（五）竞聘人员对所提供的竞聘资料不得弄虚作假，一旦发现，取消竞聘资格，已任用或聘用的一律取消。
（六）对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
附件：1.交建集团本部各部门一般管理人员竞聘岗位表
2.交建集团本部岗位竞聘申请表
3.交建集团本部岗位竞聘申请调整表
4.交建集团本部中层管理岗位竞聘面试评分表
5.交建集团本部一般管理岗位竞聘面试评分表
6.交建集团下属各单位联系人及联系方式
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