为进一步完善人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，建立优秀人才脱颖而出、管理人员能上能下的选人用人机制，营造“不论层级、广开贤路、竞争上岗、优胜略汰”的良好企业氛围，11月19日，四川交建路面分公司率先在四川交建各分公司举办机关管理人员岗位公开竞聘。此次竞聘，采取自愿报名、逐个审查的方式进行,来自路面分公司机关、各项目不同岗位共34名员工通过资格审查，参与8个部门，共28个岗位的竞聘。为确保竞聘工作公开、公平、公正，路面分公司特别邀请了交建公司人力资源部副经理杨璇、智联招聘的外聘专家与路面分公司领导班子成员共同组成了竞聘评审团。同时，分公司纪检专员负责对本次竞聘进行全程监督，并安置摄像机，对面试过程进行摄像记录，确保竞聘工作规范公正。 

竞聘现场采用抽签的方式确定面试顺序，并以“演讲+答辩”形式进行，内容包括：自我介绍、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。面试评委根据面试情况，进一步进行现场提问，并根据竞聘人员面试表现、人岗适配度、工作经历、工作业绩等因素评分，竞聘人员最终得分按照评委面试评分的平均分确定，由评委组统筹提出各岗位任用人选建议方案。

实行公开竞聘、竞争上岗的形式选拔管理人才，是路面分公司推动管理提升和拓宽公司选人用人渠道的一项重要举措，是认真落实凭德才、重业绩、看经历、听公论的具体体现。

本次公开竞聘为广大员工搭建了展示自我才华和实践锻炼的舞台，充分激发了广大员工的积极性、创造性，激发了公司内部活力，是当前适应公司全面深化改革的需要，让“想干事者有机会，能干事者有平台，干成事者有地位”。接下来，路面分公司将把竞聘结果作为主要依据，按照有关程序完成后续选聘工作，确保竞聘圆满完成。