集团第二次党代会党委工作报告关于今后五年主要发展举措中部署了：“要着力践行企业文化，凝心聚力助推发展。要打造文化特色，要构建文化体系，要强化文化宣贯。”交投建设桥隧分公司把贯彻落实集团、公司部署要求放在首位，紧随着各项目的落地筹建进程，同步推进驻地企业文化建设步伐，为企业发展凝心聚力、为职工成长成才搭建舞台，充分发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化功能，最大范围、最大程度发挥员工的技能和潜力，实现分公司项目企业文化建设和项目管理的良性互动，努力实现项目经济效益和社会效益的双丰收。

从转变员工思想观念入手，提高员工对企业、对项目部的认同感、归属感和忠诚度，增强员工的主人翁意识。沿江宜金高速XJ20标段项目党支部，给每一名见习生配备经验丰富的专业指导老师，项目部领导班子成员亲自担任思想行为指导老师，对见习生思想品德、工作作风、生活态度等方面给予指导和帮助。同时，坚持短期培训和长期学习相结合，从技术知识到管理常识、从安全意识到质量观念、从思想到行为加强各层次人员的全方位培训学习；积极开展一系列劳动竞赛、技能比武，使员工在项目中成长、在培训和学习中进步，激励员工敬业爱岗、主动奉献、精研业务的积极性和热情，发现和培养技术标兵和岗位能手，促使员工综合素质得以提高。

在有限的驻地范围内最大限度地改善员工的工作、生活环境，打造浓郁的企业文化氛围。沿江宜金高速XJ20标段项目党支部，为丰富职工娱乐生活，建设了篮球场、休闲健身场、跑步机等健身设施。标准化建设“职工小家”，配备了咖啡机、烹饪机、休闲区、读书区；特色化打造“三园”，将种植、养殖任务细化到各个科室，让每位职工真正感受到家的气息，打造出一个蓬勃向上、催人奋进的工作环境，健康活泼、宽松和谐的生活环境。

精心设计、标准化建设对内对外窗口文化，打造优质精良的宣传名片。德会高速TJ1-3项目党支部根据公司整体设计规划要求,结合项目部驻地民族文化特点，设计了具有企业标识的餐具、办公用品，把宣传企业文化植入到员工的餐桌上、工位上、会议桌上，融入到员工生活、工作息息相关的每个细节,也让每一个到项目部调研考察、洽谈业务的来宾感受到浓郁的企业文化氛围。同时，标准化建设场站，打造公司对外宣传名片，树立公司良好统一的公众印象和企业文化，将公司企业文化向各个领域渗透传播。

分公司各项目部围绕集团第二次党代会党建工作报告安排部署要求，在今后的项目建设中将进一步结合项目地域偏远、参建职工年轻化等特点，建设适合员工生活多元化需求的项目驻地，建设标准化场站，把企业文化建设与项目生产、工程管理紧密结合，把企业文化建设作为提升项目管理水平的重要举措，作为搞好施工生产的重要精神支柱。同时，分公司将围绕推进中心生产工作目标任务，自觉传承“两路精神”，大力弘扬工匠精神，全面提升品牌影响。